“婦女能頂半邊天”，即使在男性為主要力量的技術行業，通快的女性技術工作者們同樣毫不遜色。她們擁有溫柔細致的性格特質，身負過硬的專業實力，展現出多元化的女性形象，也身體力行地詮釋了新時代的女性力量。在三八婦女節到來之際，我們對來自激光部和機床部共5位具有代表性的女性技術工作者進行采訪，傾聽她們的所思所悟，見證她們如何Break the Biases。
Q1您在工作過程中遇到過什么困難？是如何克服的？
Q2身邊的人如何看待您的工作？
3D打印是個相對小眾的行業，父母起初有些擔憂。后來我來到通快遇到了感興趣的工作。父母希望我能學以致用，尊重我的選擇。我感覺朋友持有些羨慕的態度，他們羨慕我能找到喜歡的領域并且能投身其中。
Q3您有沒有過信心提升，很有成就感的工作經歷？
我參加過通快 Train the trainer 培訓，看 trainer 錄像回放發現面部表情、肢體動作體現出不自信。后來我有意識地改進，現在客戶培訓時講解能達到理想效果。另外在 3D 打印設計準則的測試過程中我能將自己的想法和設計落實為實體，通過嘗試找到成功打印的參數，一定程度上為日后研究及培訓提供支撐。這些讓我很有成就感。
Q1為什么選擇了當前這個職業？
Q2過去的工作經歷中，你遇到過怎樣的困難？又是怎樣克服的？
主要是剛開始的時候對于鈑金行業中相關的生產工藝，設備性能的理解比較欠缺，通過和技術大拿們的溝通學習，深刻理解了通快在鈑金行業的領導性地位，也進一步領會了通快智能制造的劃時代意義。
Q3身邊的人怎么看待您的工作？是什么樣的態度？
家人們逐步了解通快是一家德國隱形冠軍企業，一直非常支持我的工作。
身在一個男性力量為主導的行業，作為一個女性機床工作者，您在工作中有什么感悟和看法？
這是制造行業的常態，在上學的時候就深有體會，其實大家都一樣，沒有特別大的區別。當然如果是在力量型的工作要求方面，男性會更在行，但女性從事技術崗位也有得天獨厚的優勢，細心，耐心和親和力，溝通能力都是普通男性難以超越的。
Q1您在工作中遇到過什么困難？是如何克服的？
有客戶在沒有給 CAD 圖紙的情況下要求我們做飛行打標，只給了一個小且復雜的樣品。我們只能自己量尺寸，多次繪圖，匹配作業時間，最后客戶對結果比較滿意。最近我從 TruMicro 轉到清洗項目，由于機器龐大，我最初擔心操作失誤造成故障而有點不敢動手，后來通過對機器編程系統和操作的學習加上多次練習，就逐漸熟悉了。
您身邊的人如何看待您的這份工作？
我兒子覺得挺神奇的。他有時問我做什么工作，我說客戶提出什么要求，我們就服務他。后來被問到你媽媽的職業時，他回答說：“我媽媽是服務客戶的?！保ㄐΓ┯袝r候我會帶一些樣品的照片給他看，他覺得很厲害很神奇，也有點崇拜我，想長大之后做相關的工作。
Q3作為為數不多的女性技術工作者，您有什么感觸？您認為女性技術工作者有什么優勢？
總體而言，我認為男女在技術工作中是互補的。比如 TruMicro 方面，微加工的器件精密，女性細心、耐心，能夠勝任。而且通快的設備比較安全和人性化，防護鏡、防護面罩都配備齊全。對接客戶時，我作為女性溝通能力會更好。而客戶面對女工程師時態度會驚訝，但不會刁難，而且會更照顧、體諒女性的不便之處。
Q1為什么選擇當前這個職業？
專業比較對口，對技術方面的研究也比較感興趣。
在過去的工作經歷中，你遇到過怎樣的困難？又是怎樣克服的？
受到疫情影響，對于首次進入中國的進口設備，國外工程師無法到場支持，但通過每天線上的交流，最后讓設備成功投產。
Q3您身邊的人如何看待您的這份工作？
家人朋友也知道通快是比較好的外企，女性做技術的可能比較少，所以夸贊會相對多一些。
身在一個男性為主要力量的行業，作為一個女性機床工作者，您在工作中有什么獨特的感悟？
Q5未來有什么規劃和目標？
希望能接觸到更多高科技的產品，推廣給更多的用戶并受到好評。希望工作的回報可以使家人的生活越來越好。
Q1您在工作過程中遇到過什么困難？是如何克服的？
工作中經常需要做實驗驗證和機器測試，由于女性力量小，在搭建測試平臺，給設備通水通電，連接接口時，經常需要同事幫忙。幸運的是我們團隊氛圍好，同事友善，在我需要幫助的時候他們都會盡量協調出時間，幫我解決問題。團隊也要一起完成整機系統的測試和驗收，因此在工作推進中遇到問題時，我們會慢慢磨合，一起解決。
身邊的人如何看待您的工作？
從事技術工作的女性還是比較多的。比如我們的產品光纖激光器，需要使用的設備通常比較精密，操作過程細致，女性能夠勝任。技術工作者需要時刻更新自己的知識儲備，不能停滯不前。但社會角色的分工導致女性到某一個階段后更要學會平衡家庭和工作，需要更多的時間和精力學習成長。這是我最近比較深刻的感悟。
Q3您未來在生活上有什么規劃？
在生活上，我希望通過熱愛且踏實的工作狀態給孩子一個正面的引導，讓他能看到“我媽媽工作時努力、認真、開心”，從而奠定自己積極向上的生活態度。
每年這一天
通快都會推出主題活動
為女性喝彩
為女性成長賦能
作為一家高科技企業
我們希望用身邊人的故事
打破技術領域對女性人才的刻板印象
以實際行動推動多元包容的職場環境
——通快中國人力資源總監 楊佳
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