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       近年來，全國制造業發展過程中出現了“技工荒”，勞動力市場中的高級藍領人才奇缺、技能型生產崗位人才難求。針對這一問題，在近日國新辦舉行的落實五中全會精神壯大高技能人才隊伍發布會上，人力資源社會保障部職業能力建設司司長張立新表示，要加強培養培訓、擴大技能人才供給規模，要大規模開展職業技能培訓，建立政府財政資金、企業職工教育經費、社會捐助贊助、勞動者個人付費的多元投入機制，提升培訓供給能力。

　　“要鼓勵企業興辦培訓，開展職工技能培訓。要推廣‘互聯網+職業培訓’模式，提高培訓針對性、有效性。大力發展技工教育，堅持以促進就業、適應產業需求為導向，不斷調整技工院校專業結構和布局，深化校企合作、深化工學一體化課程教學改革，使得技能人才培養與就業和產業發展需求進一步提高吻合度。”張立新說。

　　同時， 張立新指出，加強激勵、提高職工隊伍穩定性， 一是要推動落實提高技術工人的待遇意見要求，全面改善技能人才待遇水平。二是健全技能人才崗位使用機制，堅持以用為本，推動企業建立技能人才多層次發展通道。鼓勵企業吸納高技能人才參與重大生產決策、生產科研攻關。三是深化技能人才評價制度改革，支持企業自主開展技能評價，并且落實待遇。四是完善以國家獎勵為導向，用人單位獎勵為主體，社會獎勵為補充的技能人才表彰制度。五是加大職業技能競賽工作力度，促進優秀人才脫穎而出。對取得優異成績的選手要給予榮譽和物質獎勵。

　　對于我國如何在“十四五”時期加強技能人才供需兩方面， 人力資源社會保障部副部長湯濤表示， 一方面，加快人力資源供給側結構性改革，在人才供給特別是技能人才供給方面要做幾個方面的工作：一是實施“十四五”的職業培訓工作，現在正在開展的職業技能提升行動，其職業培訓力度還要加大。將技工教育發展作為重要抓手，加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才，緩解目前存在的結構性就業矛盾。二是，在推動產業鏈、供應鏈優化升級中，技術工人的供給要加強，塑造中國制造和中國創造的優勢。

　　另一方面，要為擴大內需提供支撐。五中全會的一個重要指導思想就是要擴大內需，要強化技能的激勵導向作用，充分發揮企業主體作用和政府引導作用，推動提高技能人才待遇，包括技術工人待遇，要激發人才活力，不斷釋放經濟增長的內需動力。與此同時，要促進2億技能勞動者成為中等收入群體，為擴大內需提供堅實基礎。