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前段時間，我們發起了“2018年中國激光行業薪酬水平調查”問卷，針對2018年的激光行業從業者薪酬現狀做了一個調查。該調查覆蓋了512名調研者。

這份調查結果揭示了哪些信息？下面筆者將帶你一一分析。

1、您公司所在地區？

 圖一

如圖一所示，華南地區是激光從業人員的最高密集點。國內已形成華南、華中、華東等重要激光產業集群，龍頭企業帶動優勢明顯。華南作為中國制造業最為密集的地區之一,同時也是我國激光加技術及產品應用的重要地區,是激光行業密切關注的焦點。

2、您目前就業的激光企業工作崗位類型？

 圖二

如圖二所示，技術研發人員和工程師積極參與了本次的問卷調查，各占22.6%，其次是銷售經理，占15%。

3、您所在的企業2018年的銷售額規模？

圖三

如圖三所示，2018年激光行業的銷售規模差距較大。我國激光設備尚處于成長初期階段，國內激光設備制造企業規模雖普遍較小，但年銷售收入超過5億元以上的激光設備制造企業也不少。

42018年您的全年薪酬？

 圖四

如圖四所示，回顧2018年，2018年下半年，激光行業發展也稍微滯后，各行業爆發裁員潮。全年薪酬水平處于5-10萬的調研者最多，約占總人數的38%，其次是處于10-15萬水平，約占26%。總體薪酬水平較低。對大部分激光行業從業者來說，2018年的薪酬漲幅可能并未達到他們的預期。

5、2018年實際加薪幅度是多少？

 圖五

如圖五所示，2018年，有高達約53%的從業者沒有加薪，30%的加薪幅度只是達到10%以內。回首2018年，雖然國內大多數激光公司業績呈現出增長勢頭，但增幅有相比2017年是所放緩的，這很可能就是沒有加薪的根本原因。

6您對目前從事的激光企業狀態是否滿意？

 圖六

如圖六所示，2018年員工對激光企業的狀態還是相對滿意的，有50.9%的員工選擇一般滿意和13.2%員工選擇非常滿意，由此看來。盡管去年很多激光企業產值有所放緩，員工還是比較客觀地接受企業的實際感受與其期望值比較的程度。

7、2019年您是否有打算跳槽？

 圖七

如圖七所示，接近60%的激光從業人員考慮2019年跳槽，12.2%一定會跳槽，出現這樣的原因，企業高層應檢討企業的人力管理觀念是否科學、對組織機構的設置是否合理、聘用體制是否健全。但最直接的主要的原因是企業員工對企業所給的薪資待遇是否達到員工期望值。現代社會的節奏感很強，人們的生活和生存壓力逐年增大。當企業員覺得企業所給的薪資待遇與自己的實際付出勞動不成正比時，就很容易出現跳槽的行為．此外，企業的福利待遇不夠好，對員工的尊重程度不夠，企業管理不到位也是造成員工頻繁跳槽的理由，企業應該重視。