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企業診斷

企業診斷與管理咨詢的框架

2023-04-23 我要評論(0 )   

問題綜述第一步:望利潤一看利潤,規模、利潤率、邊際成本。分析企業好壞,首先看利潤,這是第一硬指標。利潤規模:企業利潤的絕對規模是第一重要的指標,利潤高的企業...

問題綜述


第一步:望利潤

一看利潤,規模、利潤率、邊際成本。

分析企業好壞,首先看利潤,這是第一硬指標。

利潤規模:企業利潤的絕對規模是第一重要的指標,利潤高的企業比利潤低的企業好。

利潤率:每銷售一個產品獲得的毛利是多少?如果很低,說明產品的可替代性高、附加值低,企業很難盈利。另一個是凈利率,如果凈利率不高,或者銷售費用巨大、市場費用巨大,說明商業模式不夠高明。

邊際成本:如果隨著企業規模的擴大,產品的邊際成本會大幅度降低甚至趨零,是高明的商業模式,反之,說明商業模式不夠高明。

二看收入,規模、結構、增長率。

如果企業沒有利潤,再看收入情況。

收入規模:對照過去36個月收入曲線圖,看收入規模,規模大的是好公司。

收入結構:如果收入來源于經常性收入,是可復制的收入,則收入的穩定性和含金量高。

收入增長率:如果收入年對年、月對月高速增長,是好公司。

三看用戶,增速、粘性、規模。

如果公司既沒有利潤也沒有收入,再看用戶情況。

用戶增速:好的產品,一定是用戶增速快的,互聯網產品有一個說法,如果用戶不是呈幾何級數裂變式增長,說明產品不夠“爆品”。

用戶粘性:用戶粘性低,說明產品不是用戶的剛需。

用戶規模:一個是潛在用戶中多大比例成為了用戶,比例越低越說明產品不是用戶的剛需;另一個是用戶的絕對規模,互聯網產品,如果沒有一百萬以上的用戶規模,是很難規模盈利的。

信息維度

調查目的

獲取方法


企業概況

成立歷史

了解企業的發展歷史,便于對其生命周期的階段性判斷。

查閱公司網站

查閱公司宣傳資料

公司現場實地勘察

企業規模




行業特點

了解所處行業的生態鏈、競爭態勢及本企業的競爭地位。

查閱公司網站

查閱行業研究報告

主要業務骨干訪談


股東結構

了解本企業的決策結構和公司治理機制。

查閱公司章程

查閱公司組織架構圖

公司主要領導訪談


運營狀況

了解企業的基本運營狀況,便于對其發展階段和生存狀態進行判斷。

查閱公司近3年財務報表

查閱公司近3年年度總結和計劃

查閱公司近3年的年度經營大綱


利益相關方評價

客戶評價

了解公司在客戶中的印象,以了解公司在市場中的形象。

客戶抽樣調查(按關鍵客戶、一般客戶、老客戶、新客戶等類別進行抽樣)

員工評價

了解公司在員工中的形象,以了解公司內部的凝聚力。

員工抽樣訪談(按公司領導、中層和基層進行抽樣)


股東評價

了解公司在股東中的印象,以了解股東的訴求對公司戰略的影響。

股東抽樣訪談(抽選能夠影響公司戰略決策的股東代表進行訪談)


合作伙伴評價

了解公司在合作伙伴中的印象,以了解公司所在生態鏈的分工和地位。

合作伙伴抽樣訪談(按合作伙伴類別進行抽樣訪談)


同行評價

了解公司在同行中的印象,以了解公司的行業地位和市場競爭力

抽取幾位與公司業務相關的同行或競爭對手進行訪談


運營狀況

營業額

了解公司短期財務指標的表現,以了解公司的短期生存能力。

閱讀公司近3年的財務報表

利潤率




現金流




客戶滿意度

了解客戶及員工對公司的認可度,以了解公司的可持續發展能力。

調閱公司近3年的客戶滿意度報告及員工滿意度報告;如果沒有的話,進行針對性的滿意度調查。


員工滿意度




其他指標

了解公司在質量管控、項目管理、產品研發方面的表現

調閱公司近3年的質量事故報告、客戶投訴處理、項目例會紀要、產品評審報告等資料


業務組合

了解公司的業務組合情況

公司價值鏈分析

SWOT分析法

波士頓BCG矩陣


企業文化

形象建設

了解公司的企業文化建設情況,特別是制度執行情況、員工對公司戰略的認知度,等等。

企業文化調查報告

價值觀體系




制度和行為規范




物質文化




 從企業概況、利益相關方評價、業務組合、運營狀況、企業文化等方面進行信息收集,以利于問題的進一步分析。

在具體的分析過程中,可以根據下表所列舉的理論清單進行具體細節點的指導:

 

問題分類

原因分析

理論依據

理論要點


市場

缺乏找到目標客戶的有效手段

STP營銷理論

4R’s營銷策略組合

水平營銷理論

市場細分和目標市場

關系營銷

合作伙伴渠道營銷

沒有找到有價值的客戶

STP營銷理論

定位營銷

客戶定位

產品定位



品牌和產品沒有溢價

4V’s營銷策略組合

產品和服務的差異化

產品和服務的附加價值



研發

產品的平臺化和擴展性不足

IPD集成產品研發

平臺化和標準化


產品的成熟度不高

CMMI能力成熟度模型

基線管理

配置管理



質量

公司質量保證體系失效

德魯克:有效管理理論

CMMI 能力成熟度模型

為成果而工作

過程管理


計劃

項目計劃管理不科學

德魯克:有效管理理論

計劃原理

控制原理

管理者應努力提高時間的利用效果

承諾原理和靈活性原理

控制點原理和例外原理


戰略

不清晰的公司戰略

戰略管理

戰略地圖


企業文化

企業文化建設欠缺

丹尼森組織文化模型

阿米巴經營

適應性、參與性

阿米巴經營哲學


 第二步:聞產銷

企業診斷的第一步“望”,是對企業的一個整體評估,如果企業利潤情況良好,或者沒有利潤但收入情況良好,或者既沒有利潤也沒有收入但是用戶情況良好,說明企業“健康”,剩下的“聞問切”就是“常規體檢”尋找“隱患”;如果企業的利潤、收入和用戶情況都不理想,說明企業“病了”,剩下的“聞問切”就是尋找“病根兒”。

四看產品,成交難度、用戶體驗、產品完成度。

大部分公司的失敗是因為產品失敗,大部分產品的失敗是因為沒有抓準用戶的剛性需求,用戶的剛需是一個方位而非一個方向,必須精確地抓準,差之毫厘謬以千里。如果沒有抓住需求,管理者很容易發現問題,最可怕的是抓住了需求但沒有抓準,管理者很容易被迷惑為需求沒有問題……就如同電話號碼如果少了一位數,大家都能發現打不通是因為號碼錯了,但是如果號碼只是錯了一位數字,就很難發現是號碼錯了。

好的產品,一定是抓住用戶剛需點的,具體表現一定是產品成交難度低、用戶體驗好、產品完成度高。

成交難度:抓住了剛需的產品,用戶一定是愿意付費的,好的產品,一定是成交難度低的產品,目標用戶一旦看到產品,就有購買沖動,而那些需要反復推銷,甚至討價還價才能成交的產品,都說明產品有需要完善之處。

用戶體驗:用戶體驗是產品的一票否決權,產品的用戶體驗不好,輕則相當于漏盆舀水,所有的投入和努力都會大打折扣,事倍功半,重則直接導致企業失敗。好的用戶體驗應該是小白用戶、不假思索、流暢使用。

產品完成度:這是我提出的一個概念,產品是有完成度的,完成度低的產品,推廣起來事倍功半甚至會失敗,只有完成度高的產品才能成功。產品的完成度可以分為三個級別:產品級、商品級、品牌級。

產品級的產品,指具備了功能和性能,帶給了用戶物質層面的滿足;商品級的產品,指在產品級完成的基礎上,增加了展示、交付等環節的設計,提供了完整的用戶體驗,帶給了用戶心理層面的滿足;品牌級的產品,指在商品級的基礎上,增加了品牌影響力,帶給了用戶精神上的滿足。以智能手機為例,具備觸摸屏等硬件的智能手機,是產品級的產品,具備豐富的應用商店的智能手機,是商品級的產品,最新款的蘋果13,是品牌級的產品。

產品完成度低,是所有企業經營者必須高度重視的問題,這方面的似是而非,是失敗之源。

五看銷售,持續銷售、銷售加速度、可復制的銷售方法。

如果產品沒有問題但收入和利潤不理想,一定是銷售出了問題,就要分析銷售環節,現實中,往往最暢銷的產品并不是最好的產品,而是最會營銷的產品。

持續銷售:正確的銷售方法,一定是可以讓用戶“應買盡買”的,不依賴某個具體的銷售人員,形成常態化的持續的銷售。對管理者而言,如果對于未來的銷售是不可以預測的,或者高度依賴于某個銷售人員的,都說明銷售存在問題。

銷售加速度:正確的銷售方法,一定是有銷售加速度的,因為老用戶會帶來新用戶,用戶規模的擴大也會影響潛在用戶產生購買欲望,如果沒有銷售加速度,要么是產品有問題,要么是銷售方法有可優化之處。

可復制的銷售方法:這是企業成功的關鍵,對于企業而言,首先是做出一個有人愿意買的產品,然后就是找到一個可復制的銷售方法,沒有可復制的方法,企業就像無頭蒼蠅一樣,如果沒有可復制的銷售方法,銷售不可持續,企業不可能成功。實際上,市場營銷(4P)的本質,就是設計一種可復制的銷售方法。

第三步:問一把手

六看一把手。

企業的天花板是一把手,一把手決定企業的成敗,尤其是初創公司,和一把手更是密切相關。

只有具備“成功范兒”的一把手,才能打造一家成功企業,如果沒有一個勝任的領軍人物,不管企業如何資源獨特甚至占有先機,都不可能成功,手握一手好牌然后把企業做得稀巴爛的大有人在。

診斷企業,不管前面幾個方面有沒有問題,都要審視一把手是否堪當大任。

我認為一把手必須是“三好人才”和“三有人才”,“三好”即好品德、好才華和好心態,“三有”即有態度、有能力和有素質。

第四步:切現金流

七看現金流。

現金流是企業的生命線,現金流緊張甚至面臨斷裂的企業是重癥病人。企業的經營者必須時刻關注公司的現金流,根據公司每個月要消耗的成本和費用,測算現有現金能夠支撐的時間,而且在測算時,對于收入要按照最低可能預測,對于成本和費用要按照最大可能預測。

原則上,如果在沒有一分錢收入的情況下公司的現金不足以支撐18個月的最低成本和費用,則公司的危險系數比較高。對于這樣的公司進行杯水車薪式的投資,是風險最高的選擇。

以上是我總結的企業診斷四步法,層層遞進,由表及里抽絲剝繭,可以把企業分析得清清楚楚,就如同中醫的望聞問切一樣,是企業診斷的方法論。


診斷清楚了,才能對癥下藥。



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